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생산부서운영지원 직무에 대해 인터넷이나 유튜브 등에 나와있는 직무가 아니라서 현직자 분들께 여쭤보고 싶어서 질문 드립니다! 생산부서운영지원 직무는 인력관리뿐만 아니라 생산라인 지원, 생산환경 개선, 부서 목표 달성을 위한 전반적인 지원을 한다고 하는데 지원이 정확이 어떤 지원을 말하는 것인지 궁금합니다.
2025.03.05
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현대 FAQ에 보면 신입-경력은 중복지원이 가능한데, 신입-신입은 지원이 안 된다고 나와있습니다. 그러나 좀 더 찾아보니, 이건 한 회사가 두 개의 공고를 낸 경우라는 말도 있습니다. ex. 현대 로템이 두 개의 신입 공고를 낸 경우 또 어디는 현대 자동차 그룹에서 다른 영역은 가능하고, 같은 영역은 안 된다는 말도 있습니다. ex. 건설영역에서 현대건설 (힐스테이트 · THE H) · 현대엔지니어링 (현대 테라타워) · 현대스틸산업 · 현대도시개발 간 중복지원은 안 되고, 건설 영역과 재료 영역(현대 제철, 현대 로템) 간 중복지원은 된다는 말도 있습니다. 그래서 뭐가 맞는지 모르겠어서, 글 올리게 됐습니다.
안녕하세요. 이번에 면접을 앞두고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 제가 자작자동차대회 수상한 걸 이력사항에 적었습니다. 다행히도 참가확인서, 수상확인서 (참가행사, 행사명, 일자, 장소, 성명, 소속, 팀명, 수상내역) 이 있습니다. 혹시 이 두 서류로 증빙이 가능할까요? 자동차동아리의 경우 조금 더 면밀하게 검토하신다는 이야기가 있어 걱정되어 질문드립니다.
안녕하세요. 현대자동차 2025년도 하반기 신입 지원자입니다. 현대자동차 공식 홈페이지 ㅡ> 채용 절차 소개글 및 영상에서, HMAT 인적성검사가 재도입됐다고 합니다. 제가 서칭해본 바로는, HMAT는 과거 폐지되었으나, 다시 "인성검사" 명목하에 (파트1,파트2) 최근까지 진행된것으로 알고있습니다. 그러나, 이번 하반기 신입 채용 절차에는 "인성검사" 대신 "인적성검사(HMAT)" 라 표기하고 영상에서 설명을 하고, 더 이상의 정보는 나와있지 않음에, 다소 혼란스러워 이렇게 현직자분들, 코멘토 회원분들께 질문드리고자 합니다. 이번 하반기 신입 공채 HMAT(인적성검사) 는 타 기업 인적성검사 Ex. GSAT, SKCT 와 같이 인문독해, 추리, 수리 등의 시험을 보는지, 또는 최근 경향대로 인성검사만 진행하는지 궁금합니다. 감사합니다.
현대 FAQ에 보면 신입-경력은 중복지원이 가능한데, 신입-신입은 지원이 안 된다고 나와있습니다. 그러나 좀 더 찾아보니, 이건 한 회사가 두 개의 공고를 낸 경우라는 말도 있습니다. ex. 현대 로템이 두 개의 신입 공고를 낸 경우 또 어디는 현대 자동차 그룹에서 다른 영역은 가능하고, 같은 영역은 안 된다는 말도 있습니다. ex. 건설영역에서 현대건설 (힐스테이트 · THE H) · 현대엔지니어링 (현대 테라타워) · 현대스틸산업 · 현대도시개발 간 중복지원은 안 되고, 건설 영역과 재료 영역(현대 제철, 현대 로템) 간 중복지원은 된다는 말도 있습니다. 그래서 뭐가 맞는지 모르겠어서, 글 올리게 됐습니다.
안녕하세요. 이번에 면접을 앞두고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 제가 자작자동차대회 수상한 걸 이력사항에 적었습니다. 다행히도 참가확인서, 수상확인서 (참가행사, 행사명, 일자, 장소, 성명, 소속, 팀명, 수상내역) 이 있습니다. 혹시 이 두 서류로 증빙이 가능할까요? 자동차동아리의 경우 조금 더 면밀하게 검토하신다는 이야기가 있어 걱정되어 질문드립니다.
안녕하세요. 현대자동차 2025년도 하반기 신입 지원자입니다. 현대자동차 공식 홈페이지 ㅡ> 채용 절차 소개글 및 영상에서, HMAT 인적성검사가 재도입됐다고 합니다. 제가 서칭해본 바로는, HMAT는 과거 폐지되었으나, 다시 "인성검사" 명목하에 (파트1,파트2) 최근까지 진행된것으로 알고있습니다. 그러나, 이번 하반기 신입 채용 절차에는 "인성검사" 대신 "인적성검사(HMAT)" 라 표기하고 영상에서 설명을 하고, 더 이상의 정보는 나와있지 않음에, 다소 혼란스러워 이렇게 현직자분들, 코멘토 회원분들께 질문드리고자 합니다. 이번 하반기 신입 공채 HMAT(인적성검사) 는 타 기업 인적성검사 Ex. GSAT, SKCT 와 같이 인문독해, 추리, 수리 등의 시험을 보는지, 또는 최근 경향대로 인성검사만 진행하는지 궁금합니다. 감사합니다.
답변 5
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 첫 번째로 생산 계획을 세워서 실제 어떤 차량이 어떤 순서대로 언제 들어갈지에 대한 결정을 합니다. 두 번째로 공장에 신차가 들어갈 때 신차에 대한 전반적인 프로젝트 매니저가 돼서 관리를 하는 업무 그리고 마지막으로 생산을 하기 위해서 자재를 라인에 공급하는 부분 이렇게 나눌수 있겠습니다. 생산관리는 스케줄링을 하는 작업입니다. 실제 라인에 어떤 순서대로 차를 투입하고 어떤 순서대로 생산할지 결정합니다. 스케줄링한 차량 순서에 맞춰서 자재 부문에서 협력사를 관리하고 협력사가 정상적으로 라인에 부품을 공급할 수 있도록 관리를 한다고 보시면 됩니다.그렇게 해서 정해진 목표에 맞도록 관리를 합니다. 생산환경개선은 사고같은것을 미연에 방지하고 정리정도 그리고 작업이 잘되게 불필요 요소제거를 이야기 합니다. 간단하게 설명하면 잘려는데 모기가 있으면 미리제거해야 숙면취하듯이 현장도 간섭 항목이 있으면 사전제거가 필요합니다.
